1. 根據職能調適理論（ Occupational Adaptation Theory ），個體發展職能調適行為策略，主要來自下列那一個內在因素？ A. 主宰的渴望（desire for mastery ） B. 主宰的壓力（press for mastery ） C. 主宰的需求（demand for mastery ） D. 主宰的現象（phenomena for mastery ）

2. 某些醫療機構之職能治療單位並不歸屬在復健科，而是分別歸屬於其它的醫療專科，例如心血管內科、整型外科、神 經內科、 腫瘤科等。這種現象，比較符合以下那一種組織或管理型態？ A. 雙金字塔管理型態（Dual-pyramid management form ） B. 生產線管理型態（Product-line management form ） C. 合夥管理型態（Partnership management form ） D. 合作模式的組織（Corporated form of organization ）

3. 行銷（ marketing ）的過程，不包含那一個步驟？ A. 組織評估（organizational assessment ） B. 環境評估（environmental assessment ） C. 財務管理（financial control ） D. 市場分析（market analysis ）

4. 督導（ supervision ）是專業管理的重要一環，督導的功能不包括下列何者？ A.建立工作環境人事和諧的氣氛 B.確認工作人員之行為是否符合工作規範 C.為部門擬定財務計畫 D.傳達高層之管理政策方針

5. 有關職能治療哲學理念，下列何者錯誤？ A.職能治療師於臨床服務時，需要考量所採用的評估是否符合以職能為中心的精神 B.職能治療師須檢視自己的臨床介入是否以職能為核心 C.職能治療師須檢視自己所採用的臨床介入，是否能連結到對個案有意義的職能 D.因情境、文化因素不同，故治療師無法以職能為職能治療的專業核心概念

6. 綜觀現今（西元 2000 後）與昔日職能治療歷史，下列敘述何者錯誤？ A.相較於過去，現今職能治療服務範疇包括了老年者、慢性病患者或居家照護需求者 B. 相較於過去，現今的職能治療發展出了「職能正義（occupational justice ）」 的概念 C. 過去 1980 ～1999 年間，美國的「美國身心障礙者法（Americans with Disabilities Act ）」擴展身心障礙者的公民權益 D. 「職能科學（Occupational science ）」是1980 ～1999 年間開始發展，而以個案為中心的介入（client-centered practice ）是 現今才開始發展與受到重視

7. 有關價值論（ axiology ）所衍生的職能治療核心觀念，下列敘述何者錯誤？ A.職能治療以人道主義為基礎 B.職能治療視職能為健康的關鍵 C.治療過程中，個案、家屬及重要他人為主動參與者 D.職能治療需以個案為中心的方式介入

8. 有關 Dunton 醫師在 1918 年發表的職能治療原則之敘述，下列何者正確？ A.活動要引起病人興趣，但是不一定要有實用目的 B.休息總比工作好 C.任何活動都應該有其治療目標 D.活動應該可以單獨進行或與他人一起進行

9. 平等（ equality ）為職能治療核心價值與態度之一，下列與職能治療師相關之敘述何者代表平等？ A.具備同理心並且尊重每一個案之獨特性 B.遵守管理實務的法律並尊重個案合法權利 C.以公正及不偏心的態度對待所有個案 D.以關懷及熱忱表現出對專業及個案的承諾

10. 下列那些人物出席了第一次全國職能治療促進會（ National Society for the Promotion of Occupational Therapy ）？ ①Eleanor Clarke Slagle ②George Edward Barton ③Thomas Bessel Kidner ④Susan Tracy A.僅①② B.僅②③④ C.僅①②③ D.僅①③④